Permisos de trabajo en Armenia
Obtenga la autorización de trabajo para empleados extranjeros en Armenia: desde permisos de trabajo patrocinados por el empleador hasta el registro simplificado en la UEEA. Nos encargamos de los trámites legales para que su equipo pueda comenzar a trabajar.
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Casos manejados
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De un vistazo
| ¿Quién necesita un permiso de trabajo? | La mayoría de los extranjeros no armenios y no pertenecientes a la UEEA |
| ¿Quiénes pueden postularse? | El empleador presenta la solicitud |
| Tiempo de Procesamiento | Aproximadamente 2 meses (NSS + Servicio de Migración) |
| Cuota gubernamental | AMD 105,000 (unos 266 dólares estadounidenses) |
| Duración del permiso | 1 año, renovable |
| Fecha clave de la reforma | 1 de noviembre de 2026 — nueva ley de inmigración |
Armenia se ha convertido en uno de los destinos laborales más accesibles de la región euroasiática, gracias a un proceso de obtención de permisos de trabajo sencillo y generosas exenciones para muchas categorías de trabajadores extranjeros. Sin embargo, tener una visa válida por sí sola no otorga el derecho a trabajar; la mayoría de los extranjeros necesitan un permiso de trabajo antes de poder ser empleados legalmente.
El empleador presenta la solicitud de permiso de trabajo y, una vez aprobada, el empleado extranjero recibe una tarjeta combinada de trabajo y residencia: un único documento de plástico que sirve como autorización de trabajo y permiso de residencia temporal, válido por hasta un año. El permiso se expide directamente al solicitante.
Esta guía cubre todo lo que necesita saber sobre cómo obtener un permiso de trabajo en Armenia: quién necesita un permiso, quién está exento, el proceso de solicitud, los documentos requeridos, los procedimientos para ciudadanos de la UEEA y los principales cambios que entrarán en vigor el 1 de noviembre de 2026. Para temas laborales más amplios (contratos, nóminas, despidos y condiciones de trabajo), consulte nuestra Guía de cumplimiento en materia de empleo y trabajo.
¿Quién necesita un permiso de trabajo?
¿Su empleado necesita un permiso de trabajo?
¿El empleado es ciudadano armenio?
SÍ → No se necesita permiso
¿El empleado procede de un país de la UEEA? (Rusia, Bielorrusia, Kazajistán, Kirguistán)
SÍ → No se necesita permiso
¿El empleado posee residencia permanente o especial?
SÍ → No se necesita permiso
¿Se aplica alguna otra exención? (véase la tabla a continuación)
SÍ → No se necesita permiso
¿Ninguna de las anteriores?
Se requiere permiso de trabajo → El empleador debe solicitarlo
Exenciones de permisos de trabajo: Vigencia vs. noviembre de 2026
La legislación armenia contempla actualmente una amplia lista de exenciones al requisito del permiso de trabajo. Sin embargo, las reformas de noviembre de 2026 reducen significativamente esta lista. La tabla a continuación muestra la situación de cada categoría según la normativa vigente y la futura.
| Categoría: | Current | Después de noviembre de 2026 | Notas |
|---|---|---|---|
| ciudadanos de la UEEA | ✅ Exento | ✅ Exento | Protegido por el Tratado de la UEEA (Art. 97). También exento de cuotas. Véase Sección de la UEEA. |
| Residentes permanentes | ✅ Exento | ✅ Exento | |
| titulares de residencia especial | ✅ Exento | ❌ Abolido | Se suspende el estatus de residencia especial. Los titulares actuales conservan sus derechos hasta su vencimiento. |
| Familia de ciudadano o residente armenio | ✅ Exento | ✅ Exento | Después de noviembre: se limitó únicamente al cónyuge, padre o madre y al hijo/a (se excluyeron los hermanos y abuelos). |
| Armenios étnicos (residencia temporal) | ✅ Exento | ✅ Exento | |
| Estudiantes | ✅ Exento | ⚠️ Cambiado | Actualmente, la exención se aplica durante los estudios y un año después de la graduación. A partir de noviembre, los estudiantes seguirán exentos (la exención se ha ampliado para incluir la educación no formal y las actividades de innovación), pero se ha eliminado la exención de un año después de la graduación. Los estudiantes de intercambio durante las vacaciones se mantienen por separado. |
| Emprendedores (residencia temporal) | - | ✅ Recién exento | Quienes tengan residencia temporal por motivos empresariales pueden trabajar sin necesidad de un permiso de trabajo. |
| Propietarios y ejecutivos de empresas | ✅ Exento | ❌ Eliminado | Los fundadores y directores ejecutivos de empresas con inversión extranjera pierden su exención general. |
| Personal de sucursales y oficinas de representación | ✅ Exento | ❌ Eliminado | Los empleados extranjeros de las sucursales y oficinas de representación en Armenia pierden su exención. |
| Especialistas extranjeros (maquinaria/formación) | ✅ Exento | ❌ Eliminado | Los especialistas enviados para instalar o reparar equipos, o para capacitar al personal local, pierden su exención. |
| Profesores, docentes, trabajadores científicos | ✅ Exento | ❌ Eliminado | El personal académico y educativo invitado, incluidos los directivos de las instituciones, pierde su exención. |
| Extranjeros altamente calificados | ✅ Exento | ❌ Eliminado | Quienes cumplan con los criterios de calificación establecidos por el gobierno perderán su exención general. |
| Atletas profesionales | ✅ Exento | ❌ Eliminado | Los deportistas profesionales con contratos de actividad deportiva pierden su exención. |
| Familiares del personal diplomático | ✅ Exento | ✅ Exento | Sobre la base de la reciprocidad. |
| Intérpretes y artistas | ✅ Exento | ✅ Exento | Giras de cine, teatro y conciertos, incluyendo personal administrativo y técnico. |
| Medios de comunicación extranjeros acreditados | ✅ Exento | ✅ Exento | |
| Refugiados y solicitantes de asilo | ✅ Exento | ✅ Exento | |
| Trabajadores de emergencia, fuerzas del orden, víctimas de trata de personas, armenios étnicos (emergencia), convictos/detenidos | ✅ Exento | ✅ Exento | Se mantiene en la nueva ley. |
Las filas resaltadas indican las categorías que perderán su exención después del 1 de noviembre de 2026.
Notas importantes sobre el cumplimiento normativo para los trabajadores exentos: Incluso las categorías exentas no están completamente exentas de requisitos administrativos. Los empleadores deben registrar el contrato de trabajo a través de la plataforma electrónica (workpermit.am) para todos los trabajadores extranjeros, incluidos aquellos exentos del permiso de trabajo (Art. 23.2). Además, para ciertas categorías exentas, se debe obtener una resolución formal de la autoridad gubernamental competente que confirme que el trabajador cumple con los requisitos para la exención (Art. 23.3); la exención no siempre es automática. Los extranjeros con residencia temporal basada en un contrato de trabajo voluntario también están exentos actualmente (Art. 15.1.զ.1).
Si no está seguro de si su situación califica para una exención o qué formalidades se requieren, Contactar con nosotros para obtener orientación.
Proceso de Solicitud de Permiso de Trabajo
El empleador presenta la solicitud de permiso de trabajo a través de la plataforma en línea del Servicio de Migración y Ciudadanía (OVIR), permiso de trabajo.amEl proceso incluye una evaluación del mercado laboral, una verificación de seguridad nacional y una revisión por parte del Servicio de Migración. Todos los documentos, tanto la información del empleador como la del empleado, son enviados por el empleador a través de la plataforma.
Registros de empleadores
Cree una cuenta de empresa en workpermit.am (se requiere la firma electrónica del ejecutivo) y publique la oferta de empleo.
Verificación del mercado laboral
El Ministerio evalúa si el puesto puede ser cubierto por trabajadores armenios. Es posible que el empleador deba entrevistar a candidatos locales.
Revisión de seguridad
El Servicio de Seguridad Nacional realiza una verificación de antecedentes y una entrevista (aproximadamente 15 días hábiles).
Decisión del Servicio de Migración
El Servicio de Migración revisa y expide la tarjeta combinada de trabajo y residencia (aproximadamente 15 días hábiles).
Contrato firmado
El empleado y el empleador firman el contrato de trabajo dentro de 15 días hábiles de aprobación del permiso. La falta de firma puede invalidar el estado de residencia. El empleador debe entonces cargar el contrato a la plataforma dentro Días hábiles 10.
El tiempo total de procesamiento es aproximadamente 2 mesesPlanifique con anticipación al incorporar personal internacional: inicie el proceso mucho antes de la fecha de inicio prevista del empleado.
Motivos de rechazo
Una solicitud de permiso de trabajo puede ser rechazada si:
• El puesto requiere la ciudadanía armenia por ley.
• Los documentos o la información presentados son falsificados.
• El empleador ha infringido previamente las normas sobre la contratación de ciudadanos extranjeros.
• Existen preocupaciones de seguridad nacional
Documentos Requeridos
El empleador presenta todos los documentos a través de la plataforma workpermit.am:
✅ Una foto tamaño pasaporte (3×4 cm)
✅ Documentos de registro de la empresa
✅ Descripción del puesto y condiciones de empleo
✅ Información salarial
✅ Carta de compromiso para firmar un contrato de trabajo
✅ Documentos de estudios o cualificaciones con apostilla (si están disponibles)
✅ Número de Seguro Social (SSN) armenio del empleado
✅ Comprobante de pago de la tasa gubernamental (AMD 105,000)
Requisitos de honorarios y salario
| Asunto | Cantidad | Notas |
|---|---|---|
| Tarifa del gobierno | AMD 105,000 (unos 266 dólares estadounidenses) | Incluye la tarjeta combinada de trabajo y residencia. El límite aumentará a 150,000 AMD el 1 de enero de 2027. |
| Salario mínimo | AMD 75,000/mes neto (~USD 190) | Para empleo a tiempo completo. |
| Plataforma | permiso de trabajo.am | Todas las solicitudes se presentan digitalmente. |
Requisitos del contrato de trabajo
El permiso de trabajo especifica el puesto y el empleador (Art. 24.4). Si bien la tarjeta de residencia se expide al individuo, la autorización de trabajo subyacente está vinculada al puesto y al empleador específicos mencionados en la solicitud. El contrato de trabajo debe celebrarse de conformidad con la legislación laboral armenia y debe incluir disposiciones que cubran el transporte del empleado extranjero hacia y desde Armenia, la seguridad social y el seguro, el alojamiento, los trámites de registro de domicilio y los arreglos de regreso para el empleado y los familiares acompañantes (Art. 27.1). Para obtener más información sobre los requisitos del contrato de trabajo, consulte nuestra Guía de cumplimiento laboral.
Cambiar de empleador
Si el contrato de un empleado finaliza antes de que expire su permiso, el Servicio de Migración y Ciudadanía (MCS) realiza un seguimiento a través de los registros de retención de impuestos sobre la renta. Cuando el MCS detecta que las retenciones en nombre del empleado han cesado, puede cancelar el permiso. En ese caso, el empleado tendría que buscar un nuevo empleador y volver a solicitarlo.
En la sección Reformas de noviembre de 2026, esto se formaliza: el empleado tendrá Días hábiles 15 para formalizar un nuevo contrato de trabajo tras la rescisión del contrato. Si no se firma ningún nuevo contrato dentro de ese plazo, el estatus de residencia puede quedar invalidado.
Ciudadanos de la UEEA: Registro simplificado
Los ciudadanos de los estados miembros de la UEEA (Rusia, Bielorrusia, Kazajstán y Kirguistán) son totalmente exento Están exentos de los requisitos de permisos de trabajo establecidos en el artículo 97 del Tratado de la UEEA. No pueden ser sometidos a pruebas de mercado laboral, cuotas de empleo ni a ninguna otra restricción de protección laboral interna. Esta protección del tratado se mantiene plenamente vigente después de noviembre de 2026; los ciudadanos de la UEEA están explícitamente exentos del nuevo sistema de cuotas.
En lugar de un permiso de trabajo, los ciudadanos de la UEEA que planean quedarse y trabajar en Armenia a largo plazo reciben un Certificado de residencia legal — Un registro administrativo simplificado. El empleado realiza la solicitud individualmente a través de la sección de la UEEA de workpermit.am (el empleador debe estar registrado en la plataforma, pero es el empleado quien presenta la solicitud).
| Detail | Sistema actual |
|---|---|
| Cuota | Gratuito (sin tasas gubernamentales). Después de noviembre de 2026: 30,000 AMD. |
| Formato | Tarjeta de plástico. Después de noviembre de 2026: tarjeta biométrica (se requieren huellas dactilares, recogida presencial). |
| Validez | Duración del contrato de trabajo (máximo 1 año). Renovable. |
| Tiempo de procesamiento | Aproximadamente 2 meses a través de workpermit.am. |
| Documentos necesarios | Pasaporte (copia escaneada), una foto (3.5 × 4.5 cm), número de la Seguridad Social armenia, contrato de trabajo firmado. No se requiere traducción jurada. |
| Miembros de la Familia | Los padres, el cónyuge y los hijos pueden obtener certificados derivados con derechos laborales independientes; no se requiere permiso de trabajo por separado. No se requiere apostilla para los documentos civiles de la CEI (Convenio de Minsk de 1993). |
Ciudadanos rusos: Opción de registro de domicilio
Los ciudadanos rusos se benefician de una flexibilidad adicional en virtud de un acuerdo bilateral con Armenia. Para estancias inferiores a 180 días en un año natural, los ciudadanos rusos pueden legalizar su presencia mediante registro de dirección Sin necesidad de obtener el Certificado de Residencia Legal formal, y con el número de la Seguridad Social armenio, esto es suficiente para firmar un contrato de trabajo y comenzar a trabajar de inmediato.
Si la estancia del ciudadano ruso supera los 180 días, deberá tramitar el certificado formal a través de workpermit.am para mantener su estatus legal.
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Cuéntenos su situación y le responderemos dentro de 1 día hábil.
¿Qué cambios se producirán en noviembre de 2026?
La nueva Ley de Extranjería de Armenia, aprobada el 20 de enero de 2026, introduce los cambios más significativos en materia de autorización de trabajo en más de una década. Las reformas entran en vigor el 1 de noviembre., con algunos cambios en las tarifas que entrarán en vigor el 1 de enero de 2027.
Se suprime la prueba del mercado laboral.
Reemplazado por un sistema de cuotas gubernamentales anualesEl gobierno establece límites anuales para los estatus de residencia según el tipo y la categoría. Una vez que se alcanza el cupo máximo, se rechazan las solicitudes posteriores hasta el siguiente período.
Nueva visa de entrada al trabajo
Nacionales que requieren visa Es necesario obtener un visado de trabajo antes de viajar a Armenia para trabajar. Válido por hasta 120 días, entrada única o múltiple, no prorrogable, una vez al año. Coste: 15 000 AMD (vigente a partir del 1 de enero de 2027).
Los ciudadanos exentos de visa no se verán afectados.
Ciudadanos de países exentos de visado (incluidos los Estados Unidos y Estados miembros de la UE, y muchos otros) aún pueden ingresar a Armenia sin una visa de trabajo y solicitar permisos de residencia basados en el trabajo desde dentro del país.
Se restringen las exenciones.
Empresarios, personal de sucursales/oficinas de representación, especialistas extranjeros, profesores, extranjeros altamente cualificados y deportistas profesionales. pierden su exención de permiso de trabajoLos emprendedores con residencia temporal están ahora exentos. Consulte el tabla de comparación.
Plataforma electrónica unificada
Todos los trámites de residencia se centralizan en una única plataforma digital, sustituyendo a workpermit.am y los procesos presenciales del Servicio de Migración y Ciudadanía (OVIR). Verificaciones automatizadas entre organismos gubernamentales.
Tarjetas biométricas y aumento de tarifas
Todos los titulares de permisos deben presentarse en persona en Armenia para huellas dactilares y firma electrónica. Aumento de la tarifa del permiso de trabajo AMD 150,000 A partir del 1 de enero de 2027. Certificado de la UEEA: AMD 30,000 (actualmente gratuito).
Nuevas categorías de residencia
La ley crea nuevos artículos específicos para la residencia basados en: estudios e investigación (Art. 29.3), actividad empresarial (Art. 29.4), vínculos familiares o étnicos armenios (Art. 29.5), inversión (Art. 29.6) y servicios excepcionales a Armenia (Art. 29.7). Estos artículos ofrecen vías estructuradas que van más allá de la residencia basada en el empleo. Obtén más información sobre los permisos de residencia.
Sanciones por incumplimiento
| Violación | final |
|---|---|
| Trabajar sin permiso de trabajo | 100,000–150,000 AMD (aproximadamente 253–380 USD) |
| Permanecer en el país más tiempo del permitido por una visa o violar el estatus migratorio. | 50,000–100,000 AMD (aproximadamente 127–253 USD) |
| El empleador no proporciona el puesto después de que se emite el permiso. | El empleador puede ser responsable de los gastos de viaje de regreso del empleado, los gastos de manutención y el transporte de sus pertenencias personales, tanto del empleado como de los miembros de su familia que lo acompañen. |
| Contratar a un extranjero sin utilizar la plataforma electrónica. | Las infracciones se denuncian a la policía y al Servicio de Migración. Los casos sospechosos de trata o explotación se remiten a las autoridades. |
| Fallecimiento de un empleado durante el empleo. | Si un empleado extranjero fallece durante el período contractual por causas relacionadas con el trabajo, el empleador cubre los gastos de traslado de los restos al país de origen. |
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo se tarda en obtener un permiso de trabajo en Armenia?
¿Puede una empresa extranjera patrocinar un permiso de trabajo sin una entidad local?
¿Los ciudadanos de la UEEA necesitan un permiso de trabajo?
¿Pueden los extranjeros trabajar a distancia en Armenia para una empresa extranjera?
¿Necesito salir de Armenia para solicitar un permiso de trabajo?
¿Qué ocurre si mi empleado cambia de trabajo?
¿Puede un titular de un permiso de trabajo obtener la residencia permanente?
¿Qué cambios vendrán en noviembre de 2026?
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